Concept de talent
Créer un environnement concurrentiel équitable et ouvert :
L'entreprise s'efforce de créer des règles du jeu équitables pour les employés, afin qu'ils puissent concourir en partant du principe qu'ils obtiennent les mêmes ressources, s'améliorent dans la compétition et assurent la survie du plus apte.
1. Eclectique, égalité des chances, méritocratie ;
2. Il n'y a aucun préjugé de sexe, de lieu d'origine ou de caractéristiques physiques ;
3. Il n'y a pas de faction d'anciens élèves et une vue sur le portail ;
4. Il n'y a pas de préférence pour l'emploi personnel.
Concevoir une carrière stimulante pour les employés :
L'entreprise prend pleinement en compte les besoins individuels, associe les valeurs personnelles aux objectifs de développement de l'entreprise et conçoit des carrières stimulantes pour les employés.Les objectifs fixés sont à la fois pratiques et ambitieux, et sont atteints grâce aux efforts des employés.Réaliser le "gagnant-gagnant" entre les employés et l'entreprise.
Principe d'emploi
Ouvrez trois canaux de talents :
Tout le monde est un talent, et le talent est répandu dans toute la société.Afin de faire jouer pleinement les avantages locaux, tout en absorbant largement les ressources locales et en assurant la position de leader de Tianyu Investment, la société a vigoureusement ouvert des canaux et recruté des talents :
1. Diplômés des collèges et universités
2. le siège social et les centres de services locaux ouverts au recrutement public
3. bon personnel de retour
Adhérer au principe des quatre grands employeurs :
Connaître les gens : comprendre les gens, comprendre les gens, respecter les gens, non seulement connaître la table, mais aussi connaître le potentiel des gens ;
Encouragez les gens : créez un environnement détendu, mettez les gens à l'aise, ne cherchez pas le blâme, permettez d'améliorer l'autodiscipline ;
Embaucher des personnes : fournir à chaque employé une scène pour montrer ses talents et créer des opportunités d'apprentissage, de développement et de réalisation de soi ;
Être un homme : se traiter avec sincérité, être gentil avec les autres, être tolérant, comprendre, ne pas s'engager dans la consommation interne, se dévouer et être loyal, loyal au devoir, prendre l'entreprise comme foyer et partager l'honneur avec l'entreprise.
Recrutement
Spécialiste du marketing de réseau
1. Femme, diplôme universitaire ou supérieur, majeure en marketing;
2. 2 ans d'expérience de travail, familiarisé avec l'application de divers logiciels de bureautique;
3. Familier avec le fonctionnement des principales plateformes B2B et B2C et avoir une vision unique des ventes en réseau ;
4. Comprendre comment utiliser les méthodes de promotion telles que les moteurs de recherche, les blogs, les forums, etc. pour promouvoir le travail ;
5, solides compétences en communication en ligne, affinité et bonne connaissance de la langue, bonne gestion des relations avec les clients ;
Commercial
1. Homme, collège ou supérieur ;majeure en marketing
2. Engagé dans des canaux de vente ou associés depuis plus de 2 ans ;
3. Forte négociation, collecte d'informations, communication et résistance à la pression, capable de développer de manière indépendante des clients en peu de temps;
4. Familier avec le marché de vente des produits concernés ;
5. Solides capacités d'exécution et de développement du marché ;les groupes de clients sont privilégiés dans les projets d'ingénierie ;
6, marketing direct, expérience de télémarketing est préférable